>Willa Sonata
>Kwatery letnik.net
>Ośrodek Wypoczynkowy Sea Star Premium
>Hotelik SUDETY
>Willa12róż

> agroturystyka
>  dziecko
>  firma
>  niepełnosprawni
>  rodzina
>  sport
>  sylwester
>  weekend
>  zabytki
>  zdrowie

Polecamy:

Noclegi na urlop, wakacje lub wczasy nad morzem w Polsce dla Ciebie, rodzin z dzieć‡mi.

 

Nasze porady
Dłuższy urlop już teraz
Autor: money.pl/personelodadoz.pl, data: 2004-02-05 09:41:00
Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się zasady ustalania i naliczania urlopu wypoczynkowego

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się zasady ustalania i naliczania urlopu wypoczynkowego. Dotychczasowy pierwszy próg wymiaru urlopu wypoczynkowego, czyli 18 dni, poszedł w zapomnienie. Od teraz można liczyć na dłuższy, co najmniej 20 -dniowy urlop.

Przed zmianą przepisów wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego staż pracy był krótszy niż 6 lat, wynosił 18 dni. Urlop w takim wymiarze nie odpowiadał standardom prawa UE, ponieważ był krótszy niż 4 tygodnie. Dlatego przepisy Kodeksu pracy zostały dopasowane do norm unijnych, zgodnie z którymi od teraz minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego nie może być krótszy niż 4 tygodnie. „Regulacja ta jest korzystna dla pracowników z krótkim stażem pracy” – komentuje Monika Frączek, specjalista prawa pracy, na łamach poradnika „Personel od A do Z. Prawo Pracy”.

Obecnie urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony 10 lat i więcej.

„Nowe przepisy uzależniają wymiar urlopu wypoczynkowego od wymiaru czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony” – mówi ekspert prawa pracy, Monika Frączek, jedna z autorek poradnika „Personel od A do Z. Prawo Pracy”. „Oznacza to, że długość urlopu ustala się proporcjonalnie do czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu, czyli 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy”.

Mechanizm ustalania długości urlopu wypoczynkowego ilustruje poniższy przykład:
- Pracownik posiadający 2-letni staż pracy i zatrudniony na ½ etatu ma prawo do 10 dni urlopu w roku kalendarzowym:
1/2 x 20 = 10
- Pracownik posiadający 10 lat stażu pracy i zatrudniony na ¾ etatu ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym:
3/4 x 26 = 19,5 = 20
- Pracownik posiadający 3-letni staż pracy i zatrudniony na 3/5 etatu ma prawo do 12 dni urlopu w roku kalendarzowym:
3/5 x 20 = 12.

Przypominamy, że obowiązujące teraz przepisy dopuszczają zaokrąglenie w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia, jednak zaokrąglenie to jest dopuszczalne jedynie w przypadku ustalania:
- urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- wymiaru urlopu proporcjonalnego.

Ostatnie zmiany dotyczą również równoległego zatrudnienia.
„W przypadku gdy pracownik pozostaje w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Oznacza to, że nie wlicza się całego okresu zatrudnienia pracownika w tzw. dodatkowym miejscu pracy, a tylko tę część, która nie pokrywa się z okresem zatrudnienia u obecnego pracodawcy”. – przypomina Monika Frączek, ekspert poradnika „Personel od A do Z. Prawo Pracy”.


Inne porady:
Dziennik wczasowy
Kartka z wakacji
Kamera i aparat fotograficzny
Bez planu najlepiej ?
Wakacyjna pogoda
Wczasy niepełnosprawnych
Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe
Skąd pieniądze na wczasy




zaloguj | kontakt | wczasy.pl | Wczasy.pl polub nas na FB | Władysławowo
Wszelkie prawa zastrzeżone - HOGA.PL S.A. 1999-2018